Dokumentacja kadrowo-płacowa w instytucjach kultury

Książka

W koszyku

oceń

Dokumentacja kadrowo-płacowa w instytucjach kultury / Anna Kopyść, Marek Rotkiewicz. - Stan prawny: wrzesień 2024. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2024. - XXI, [1], 382 strony ; 24 cm.

(Sektor Publiczny w Praktyce. Kadry i Płace)

Autor

Kopyść Anna Autor Rotkiewicz Marek Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Dokumentacja płacowa Dokumentacja pracownicza Instytucje kultury Przeciwdziałanie mobbingowi Sygnalizacja (prawo) Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii

Sektor Publiczny w Praktyce. Kadry i Płace

Instytucja

Wydawnictwo C.H. Beck

Książka to praktyczny poradnik, który stanowi szerokie kompendium wiedzy dotyczącej problematyki dokumentacji kadrowej i płacowej w instytucjach kultury, i dzięki temu może stanowić przydatne narzędzie do wykorzystania w pracy przez osoby zajmujące się kadrami i płacami w tego typu instytucjach.

Przedstawiono w niej wzory najważniejszych dokumentów kadrowych i płacowych, wewnętrznych regulaminów i instrukcji, z uwzględnieniem specyfiki pracy oraz rozwiązań prawnych obowiązujących w instytucjach kultury. Z tego względu w publikacji skupiono się na tej dokumentacji, która bądź ściśle dotyczy instytucji kultury, bądź musi być dostosowana do jej specyfiki działania. Wszystkie wzory dokumentów zamieszczone w książce opatrzone są praktycznym komentarzem, zawierającym dużą liczbę przykładów, wskazówek właściwego postępowania oraz orzecznictwa sądowego.

Niewątpliwie istotną zaletą książki jest uwzględnienie w niej najnowszych zmian w prawie, dotyczących tematyki kadrowej. W publikacji zostały omówione: przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wraz ze wskazówkami dotyczącymi przygotowania i wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych w instytucjach kultury; nowelizacje Kodeksu pracy z 2023 r., które wprowadziły pracę zdalną i badanie trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu wraz z ich odzwierciedleniem w dokumentacji wewnętrznej instytucji kultury. Najważniejsze zalety publikacji: szerokie i praktyczne omówienie poszczególnych zagadnień, liczne przykłady zastosowania możliwych rozwiązań w regulacjach wewnętrznych instytucji kultury, wzory poszczególnych dokumentów, umów, procedur i regulaminów, duża liczba analiz konkretnych sytuacji opartych na autentycznych problemach zgłaszanych przez kierownictwo i pracowników instytucji kultury.

Książka obejmuje m.in. tematykę: umów o pracę - ich zawierania i rozwiązywania, regulaminów pracy, z uwzględnieniem kwestii regulacji dotyczących czasu pracy, regulaminów wynagradzania, ochrony sygnalistów i wewnętrznej procedury zgłoszeń naruszenia prawa i podejmowania działań następczych, kontroli trzeźwości pracowników instytucji kultury, pracy zdalnej, wynagrodzeń i dodatków dla pracowników instytucji kultury, zgody dyrektora na podjęcie dodatkowego zatrudnienia poza instytucją przez pracownika instytucji kultury, umów cywilnoprawnych, wewnętrznej polityki antymobbingowej, dokumentacji związanej z podróżami służbowymi, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powierzenia mienia pracownikowi instytucji kultury.

zob. w.bibliotece.pl

Pliki multimedialne:

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

W książce kod dostępu do wzorów, dokumentów, materiałów multimedialnych i aktualizacji on-line.